Atualização recente da NR-1

A partir de maio de 2025, entra em vigor uma das mudanças mais significativas nas regras de saúde e segurança do trabalho: a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), estabelecida pela Portaria nº 1.419/2024, que inclui oficialmente os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Na prática, isso significa que fatores como burnout, assédio, estresse crônico, sobrecarga emocional e insegurança no trabalho passam a ser tratados com o mesmo peso que os riscos físicos, químicos e ergonômicos. Cabe às empresas identificar, avaliar e adotar medidas para prevenir esses fatores psicossociais.

O que muda com a nova NR-1?

Essa atualização legal não é apenas uma mudança burocrática. Ela exige uma revisão profunda da forma como empresas gerenciam pessoas, lideram equipes e constroem ambientes saudáveis. O prazo para adequação às novas normas é até maio de 2026, quando elas entrarão em vigor efetivamente.

A saúde mental deixou de ser opcional e tornou-se uma responsabilidade legal e uma prioridade estratégica para as empresas. Mas afinal, quais são os riscos psicossociais que exigem tanta atenção?

Riscos psicossociais: O novo desafio da liderança corporativa

Os riscos psicossociais são definidos pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) como todos os aspectos do trabalho com potencial para causar danos à saúde mental dos colaboradores. Eles podem surgir de:

• Carga de trabalho excessiva;

• Falta de autonomia ou reconhecimento;

• Insegurança no emprego;

• Relações interpessoais conflituosas;

• Falta de apoio das lideranças;

• Casos de assédio moral ou sexual.

Como integrar a saúde mental à estratégia de gestão de riscos?

A partir de agora, o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) deve deixar de ser apenas um documento técnico arquivado e passar a atuar como um recurso estratégico integrado à gestão da empresa.

A saúde mental deve estar integrada à política geral de saúde e segurança, com ações concretas para identificar, medir e controlar os riscos psicossociais. Isso inclui:

• Incluir a saúde emocional nos diagnósticos de risco e no planejamento anual de SST;

• Estabelecer metas claras de prevenção e cuidado com as equipes;

• Incluir o tema nas agendas de comitês e reuniões de liderança;

• Mapear os impactos da cultura organizacional nos indicadores de saúde.

Como implementar a NR-1 na sua empresa?

A implementação da nova NR-1 não pode ser responsabilidade de um único setor. Ela demanda um esforço transversal, multidisciplinar e integrado, envolvendo:

• RH, como guardião do bem-estar e do clima;

• CIPA e técnicos de SST, na análise técnica e documentação;

• Jurídico, na estruturação de políticas e prevenção de riscos legais;

• Lideranças, como multiplicadores da cultura de cuidado.

Alguns recursos que podem e devem ser adotados incluem:

• Pesquisas de clima e escuta ativa dos colaboradores;

• Capacitações sobre saúde mental, empatia e assédio;

• Criação de canais seguros de denúncia e acolhimento;

• Monitoramento de indicadores como turnover, absenteísmo e afastamentos por CID psicológico.

A adequação à NR-1 representa o novo mínimo exigido, mas as empresas que realmente se destacam vão além da obrigação legal, transformando o cuidado psicológico em um valor corporativo e reputacional. Esse novo momento está alinhado a temas importantes como ESG, práticas internacionais de bem-estar organizacional, transparência e responsabilidade nas relações de trabalho.

Investir no cuidado psicossocial, agora exigido pela NR-1, é essencial para promover um ambiente de trabalho saudável, produtivo e sustentável. Por isso, chegou o momento de agir e colocar a saúde mental dos seus colaboradores como prioridade.

Como o Weinmann pode te ajudar com o cuidado e bem-estar mental dos seus colaboradores? 

Em parceria com o Saúde Digital do Grupo Fleury, oferecemos soluções para promover o bem-estar emocional dos seus colaboradores e garantir a adequação à NR-1.

Clique no botão abaixo e entre em contato conosco.

Entrar em contato